Во сколько работодателю в Польше реально обходится зарплата 10 000 zł
Спросите основателя, во сколько обходится сотрудник с зарплатой 10 000 злотых, и вам обычно ответят: в 10 000 злотых. Настоящая цифра — 12 048 злотых в месяц, ещё до того как вы купили стол, и разница здесь не ошибка округления: это 20,48% сверх каждой зарплаты, каждый месяц, независимо от того, прибыльна компания или нет.
Вот куда уходят эти деньги.
Лестница при зарплате 10 000 zł брутто
Что уходит с вашего счёта: 12 048 zł
| Зарплата брутто | 10 000,00 zł |
| Пенсионное страхование (9,76%) | 976,00 zł |
| Страхование по инвалидности (6,50%) | 650,00 zł |
| Страхование от несчастных случаев (1,67%) | 167,00 zł |
| Фонд труда (1,00%) | 100,00 zł |
| Фонд солидарности (1,45%) | 145,00 zł |
| ФГСП — фонд гарантированных выплат (0,10%) | 10,00 zł |
| Итого затраты работодателя | 12 048,00 zł |
Затем уже из этих 10 000 zł удерживаются собственные взносы работника и подоходный налог, так что на счёт ему приходит значительно меньше. Две цифры, обе верные, и расстояние между ними — как раз то, чего никто не объясняет на этапе оффера.
Три ставки, которые не фиксированы
Большая часть этих 20,48% одинакова для всех. Три компонента — нет.
Ставка страхования от несчастных случаев колеблется от 0,67% до 3,33% в зависимости от отрасли и числа застрахованных. Использованные выше 1,67% — ставка для плательщиков, у которых застраховано менее десяти человек, а это большинство компаний в первые годы. Склад или транспортная фирма платит заметно больше офиса, и ставку задаёт код деятельности — то есть у PKD, выбранного при регистрации, есть ежемесячная цена, о которой в момент выбора никто не говорит.
Фонд труда причитается не всегда. Он не начисляется за работников старше определённого возраста и за часть сотрудников на первой работе после периода зарегистрированной безработицы. В маленькой команде это стоит проверить, а не предполагать.
PPK добавляет до 4%. Автоматическое подключение к капитальной пенсионной программе стоит работодателю минимум 1,5% брутто, работник может отказаться — но доля работодателя остаётся реальными расходами по каждому, кто остался. Планируйте бюджет так, будто останутся все, потому что часть останется.
Что это меняет в решениях о найме
Минимальная зарплата — это пол с множителем. При установленном на 2026 год минимуме 4 806 zł брутто затраты работодателя составляют примерно 5 790 zł. Каждое повышение минимальной зарплаты поднимает ваши расходы примерно на пятую часть больше, чем следует из самой суммы.
Гражданско-правовые договоры не дешевле автоматически. У договора поручения (zlecenie) есть собственная минимальная почасовая ставка — 31,40 zł в 2026 году — и в большинстве случаев он облагается взносами. Случаи, где он действительно дешевле, уже, чем ожидают основатели, а квалификация трудовых отношений как гражданского договора — экономия, которая возвращается с процентами.
B2B — это другая конструкция, а не скидка. Работа с чужой собственной фирмой убирает взносы работодателя, но убирает и трудовые отношения — вместе с контролем, который вы можете осуществлять, и вместе с защитой, от которой нельзя отказаться. Если отношения выглядят как трудовые, вопрос решает не название договора.
Что с этим делать
Две вещи, по порядку.
Во-первых, планируя найм, планируйте затраты работодателя, а не зарплату. Команда из пяти человек в среднем по 10 000 zł — это фонд оплаты 60 000 zł в месяц, а не 50 000, и именно эти 10 000 zł разницы удивляют компании во втором квартале.
Во-вторых, сверьте свою ставку по несчастным случаям с фактической деятельностью. Это один из немногих расходов на персонал, на которые вы законно можете повлиять, а унаследованный код деятельности, который больше не описывает работу компании, может стоить вам денег каждый месяц.
Прогоните свои цифры через калькулятор затрат работодателя, чтобы увидеть полную лестницу для любой зарплаты, и через калькулятор зарплаты, чтобы увидеть, сколько работник получает на самом деле. Оба считают по ставкам 2026 года и показывают каждый компонент.
Часто задаваемые вопросы
- Сколько на самом деле стоит сотрудник в Польше?
- Примерно 20,48% сверх зарплаты брутто при базовой ставке страхования от несчастных случаев. Зарплата 10 000 zł брутто обходится работодателю в 12 048 zł в месяц: пенсионное 976 zł, по инвалидности 650 zł, от несчастных случаев 167 zł, Фонд труда 100 zł, Фонд солидарности 145 zł и ФГСП 10 zł. Собственные взносы работника и подоходный налог удерживаются уже из суммы брутто, так что на счёт ему приходит ещё меньше.
- Почему ставка страхования от несчастных случаев различается у компаний?
- Она зависит от вида деятельности и числа застрахованных и составляет от 0,67% до 3,33%. Плательщики, у которых застраховано менее десяти человек, обычно платят 1,67% — эта ставка и используется в большинстве калькуляторов. Поскольку ставка следует за кодом деятельности, выбранное при регистрации PKD несёт постоянные ежемесячные расходы, а унаследованный код, который больше не описывает бизнес, может стоить дороже, чем следовало бы.
- Во сколько обходится сотрудник на минимальной зарплате?
- При минимуме 2026 года в 4 806 zł брутто затраты работодателя составляют около 5 790 zł в месяц по базовой ставке и без PPK. Поэтому каждое повышение минимальной зарплаты увеличивает фонд оплаты примерно на пятую часть больше, чем следует из объявленной суммы.
- Договор zlecenie дешевле трудового?
- Реже, чем рассчитывают основатели. У zlecenie есть собственная минимальная почасовая ставка — 31,40 zł в 2026 году — и в большинстве случаев он облагается взносами. Случаев, где он действительно дешевле, немного, а оформление фактических трудовых отношений гражданским договором — экономия, которая возвращается с процентами.
- PPK касается каждого работника?
- Работники подключаются автоматически и могут отказаться; работодатель доплачивает минимум 1,5% брутто за каждого, кто остался, и до 4% суммарно. Планируйте бюджет так, будто участие будет заметным, а не нулевым, потому что доля работодателя — реальные расходы по каждому, кто не отказался.