حاسبة ZUS لأصحاب الأعمال
ارتفعت الاشتراكات 8,6% في 2026 وقفز الحد الأدنى للتأمين الصحي 37,3%. اختر التخفيف وشكل الضريبة لترى ما تدفعه فعليًا كل شهر، وما يوفّره كل تخفيف، ومتى ينتهي.
تسري التخفيفات بالترتيب: ستة أشهر، ثم أربعة وعشرون، ثم ستة وثلاثون.
الإيراد ناقص التكاليف. ومنه يُحتسب التأمين الصحي.
يحدّد أي شريحة من شرائح التأمين الصحي الثلاث تنطبق في النظام المقطوع.
يُحتسب Mały ZUS Plus على نصف متوسط الدخل الشهري لتلك السنة.
- التقاعد (emerytalne) —
- العجز (rentowe) —
- المرض (chorobowe) —
- إصابات العمل (wypadkowe) —
- صندوق العمل + صندوق التضامن —
- الصحي (zdrowotne) —
- الإجمالي الشهري —
تكلفة الخيارات الأخرى
نفس شكل الضريبة والدخل، تخفيف مختلف.
كم تدوم
—
المبالغ وفق جدول ZUS لعام 2026. ويُسوَّى التأمين الصحي في الشريحة التصاعدية والضريبة الثابتة سنويًا مقابل الدخل الفعلي، فشهر غير اعتيادي يغيّر رقم نهاية السنة. وهذا لا يغني عن مراجعة رواتب.
هل هذا الرقم يناسب حالتك؟
أرسله إلينا لنراجعه مقابل وضعك الفعلي — المحادثة الأولى مجانية.
المعدلات المستخدمة (2026) — تم التحقق
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych Składki przedsiębiorców w 2026 roku — Analiza Wydziału Planowania Funduszy, luty 2026 zus.pl
- Rada Ministrów Rozporządzenie z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. isap.sejm.gov.pl
الأرقام هي المعدلات الرسمية للسنة الضريبية المذكورة، وليست استشارة بشأن حالتك.
01 كم تبلغ اشتراكات ZUS الكاملة في 2026؟
1,926.76 zł شهريًا اشتراكات اجتماعية مع تغطية المرض الاختيارية، أو 1,788.29 zł بدونها، على وعاء قدره 5,652 zł — أي 60% من متوسط الأجر المتوقّع. ويُضاف إليها التأمين الصحي الذي يعتمد على شكل ضريبتك ويبدأ من 432.54 zł. والارتفاع بنسبة 8,6% عن 2025 سببه ارتفاع متوسط الأجور لا تغيّر النسب.
02 هل تعني ulga na start عدم الدفع إطلاقًا؟
لا. فهي تُسقط الاشتراكات الاجتماعية وصندوق العمل لستة أشهر، لكنها لا تُسقط التأمين الصحي المستحق من الشهر الأول بمبلغ 432.54 zł فأكثر حسب شكل ضريبتك. كما تعني غياب تغطية المرض وإصابات العمل خلال تلك الأشهر الستة، ولا تُحتسب المدة في المعاش — ولهذا يتجاوزها بعض المؤسّسين ويبدأون مباشرة بالوعاء التفضيلي.
03 ما هي «إجازة الاشتراكات»؟
شهر تقويمي واحد في السنة تدفع فيه الدولة عنك الاشتراكات الاجتماعية وصندوق العمل، بينما يستمر تأمينك دون انقطاع. يُقدَّم الطلب عبر PUE ZUS في الشهر السابق للشهر المختار، ويسري على صاحب العمل وحده — لا على الموظفين ولا على التأمين الصحي. ويختار معظم الناس ديسمبر، وهو الشهر الذي يتقدّم فيه الجميع، لذا قدّم مبكرًا.
- عمل فردي أم شركة sp. z o.o.؟ مقارنة الأعباء قارن العمل الفردي بالشريحة التصاعدية والضريبة الثابتة والمقطوعة مع شركة sp. z o.o. بنظام CIT الكلاسيكي والإستوني — نفس الإيراد وخمس نتائج نهائية بأسعار 2026.
- شريحة تصاعدية أم ضريبة ثابتة أم مقطوعة؟ مقارنة أشكال الضريبة قرار واحد في السنة يساوي آلاف الزلوتي: قارن الشريحة التصاعدية والضريبة الثابتة 19% والمقطوعة على أرقامك، مع التأمين الصحي الذي يترتب على كل منها.
- حاسبة الراتب — من الإجمالي إلى الصافي قدّر صافي الراتب في بولندا لعقود العمل والوكالة وإنجاز العمل وB2B — مع تفصيل كامل لـ ZUS والتأمين الصحي والضريبة.
- حاسبة تكلفة صاحب العمل — كم يكلّف الموظف فعليًا الراتب الإجمالي ليس التكلفة. اطّلع على السلّم الكامل من المبلغ الذي يغادر حساب الشركة إلى ما يصل الموظف — التقاعد والعجز وإصابات العمل وصندوق العمل وFGŚP وPPK، بأسعار 2026.
حدّثنا عن عملك. وسنرسم الخطوات التالية.
اترك بياناتك وسنعاود التواصل خلال يوم عمل واحد — بإجابات ملموسة، لا بعرض ترويجي.
- مكالمة تعريفية مجانية مدتها 30 دقيقة
- دعم بالإنجليزية والبولندية والتركية والروسية والأوكرانية والعربية والرومانية
- دون أي التزام — خطوات تالية واضحة