Brut și net în Polonia: cum se calculează de fapt salariul tău
Între suma brută din contractul polonez și banii care ajung în cont stau patru rețineri, luate în ordine. Ordinea este cea care face aritmetica surprinzătoare: fiecare reținere se calculează pe o bază pe care cea dinaintea ei a micșorat-o deja, așa că un „pleacă vreo 30%” este greșit — și greșit exact în direcția care te costă.
Mai jos este tot drumul, rând cu rând, la cotele lui 2026.
Pasul 1. Contribuțiile tale sociale
Se calculează pe brutul întreg:
| Contribuție | Cotă |
|---|---|
| Pensie (emerytalne) | 9,76% |
| Invaliditate (rentowe) | 1,50% |
| Boală (chorobowe) | 2,45% |
| Total | 13,71% |
Aceasta este partea ta. Angajatorul plătește separat partea lui — aproximativ 20,48% peste brutul tău, sumă care nu apare niciodată pe fluturaș, dar care pentru firmă înseamnă bani cât se poate de reali.
Pasul 2. Contribuția de sănătate
9% — dar nu din brut. Baza este brutul minus contribuțiile sociale de la pasul întâi.
Acesta este motivul principal pentru care procentele fixe nu se potrivesc. Iar spre deosebire de regulile de dinainte de 2022, contribuția de sănătate nu se mai deduce din impozit — pur și simplu reduce ce primești.
Pasul 3. Baza de impozitare
Din brut scazi contribuțiile sociale și cheltuiala deductibilă standard (koszty uzyskania przychodu): o sumă fixă de 250 zł pe lună dacă lucrezi în localitatea în care locuiești și 300 zł dacă faci naveta din alta. Rotunjești la zloți întregi. Aceasta este baza de impozitare.
Pasul 4. Impozitul pe venit
12% pe venitul anual până la 120.000 zł și 32% peste. Primii 30.000 zł de venit anual sunt neimpozabili, iar această deducere se acordă lunar sub forma unei reduceri de 300 zł din impozitul reținut.
Dar numai dacă ai depus PIT-2 la angajator.
Dacă nu, angajatorul este obligat să rețină fără reducere, iar tu renunți la 300 zł pe lună până când declarația anuală ți-i recuperează. Depune PIT-2 când te angajezi. Este cea mai frecventă și cel mai ușor de evitat pierdere de bani din angajarea în Polonia, iar un angajat nou pierde astfel 3.600 zł într-un an.
De ce „minus 30%” nu funcționează
Pentru că reținerile sunt secvențiale, nu paralele, și pentru că rata de impozitare depinde de venitul anual, nu de luna din fața ta. Cineva care trece de 120.000 zł în octombrie va vedea un net mai mic în noiembrie, la un brut neschimbat. Nu este o eroare de salarizare — este a doua tranșă care începe.
Calculatorul de salariu parcurge totul pas cu pas și arată fiecare reținere separat, singurul mod în care se vede unde se duc banii.
Ce se schimbă la un alt tip de contract
Contractul de mandat (umowa zlecenie). Are propriul salariu minim orar — 31,40 zł în 2026. Asigurarea de boală este voluntară, iar cheltuielile deductibile se calculează procentual (de regulă 20%), nu ca sumă fixă. Netul la același brut este adesea mai mare, iar protecțiile sunt mai puține.
Contractul de operă (umowa o dzieło). În general în afara contribuțiilor sociale și de sănătate — dar numai acolo unde munca este cu adevărat un rezultat concret, definit. Îmbrăcarea unei angajări obișnuite în acest contract este reîncadrată, cu restanțe și dobânzi.
B2B. Nu mai este deloc salariu, ci comerț între două firme. A compara netul din B2B cu netul din angajare este lipsit de sens dacă nu numeri și propriile contribuții ZUS, propria contabilitate și protecțiile de angajat pe care nu le mai ai.
Trei lucruri de verificat pe propriul fluturaș
Este depus PIT-2? Dacă la rândul de impozit nu apare reducerea lunară de 300 zł, nu este.
Este corectă cheltuiala deductibilă? 250 zł sau 300 zł, după cum faci sau nu naveta. Puțin, dar al tău.
Se reține PPK? Dacă nu ai renunțat, o parte din brut merge într-un cont de pensie de capital. Nu este o pierdere — dar îți scade netul, și este mai bine știut dinainte decât descoperit.
Verifică pe cifrele tale
Calculatorul de salariu acoperă contractul de muncă, mandatul, contractul de operă și B2B la cotele lui 2026, cu fiecare componentă detaliată. Dacă tu ești cel care angajează, calculatorul de cost al angajatorului arată același salariu din cealaltă parte.
Întrebări frecvente
- Cum se calculează netul din brut în Polonia?
- Secvențial, nu ca un singur procent. Din brut se scad contribuțiile sociale ale angajatului — 9,76% pensie, 1,50% invaliditate, 2,45% boală, în total 13,71%. Apoi contribuția de sănătate de 9%, dar deja pe suma din care s-au scăzut contribuțiile sociale. Apoi din brut se scad contribuțiile sociale și cheltuiala deductibilă (250 sau 300 zł), iar pe baza rezultată se aplică 12% până la 120.000 zł venit anual.
- Ce este PIT-2 și de ce contează?
- Este formularul pe care angajatul îl depune la angajator pentru ca acesta să aplice reducerea lunară de impozit de 300 zł. Fără el, angajatorul trebuie să rețină fără reducere, ceea ce costă 300 zł pe lună — 3.600 zł pe an — recuperați abia prin declarația anuală. Depunerea lui la angajare este cea mai ușor de evitat pierdere de bani din angajarea în Polonia.
- De ce îmi scade netul spre finalul anului la același brut?
- Pentru că rata de impozitare depinde de venitul anual. Odată ce venitul cumulat trece de 120.000 zł, excedentul se impozitează cu 32% în loc de 12%, așa că luna în care treci pragul și fiecare lună de după dau un net mai mic la un brut neschimbat. Nu este o eroare de calcul, ci începutul celei de-a doua tranșe.
- Cât este salariul minim în Polonia în 2026?
- 4.806 zł brut pe lună la contractul de muncă, cu un salariu minim orar de 31,40 zł pentru contractul de mandat. Anul acesta este prevăzută o singură majorare, nu două, cum s-a întâmplat în unii ani anteriori.
- Ce este mai avantajos: umowa o pracę, zlecenie sau B2B?
- Judecând doar după suma în mână, de obicei B2B, apoi zlecenie, apoi contractul de muncă — dar netul singur este comparația greșită. B2B înseamnă propriile contribuții ZUS, propria contabilitate și niciuna dintre protecțiile de angajat. Iar tratarea a ceea ce este cu adevărat o relație de muncă drept mandat sau B2B este reîncadrată, cu restanțe și dobânzi.