Polonya'da Brüt ve Net: Maaşınız Gerçekte Nasıl Hesaplanıyor
Polonya’da sözleşmedeki brüt rakam ile hesabınıza geçen para arasında dört kesinti vardır ve bunlar sırayla uygulanır. Şaşırtıcı olan da tam olarak bu sıra: her kesinti, bir öncekinin zaten küçülttüğü bir matrah üzerinden hesaplanır. Bu yüzden “kabaca %30 gider” demek yanlış sonuç verir — üstelik hep sizin aleyhinize.
Aşağıda iş sözleşmesinde (umowa o pracę) brütten nete giden yolun tamamı var; satır satır, 2026 oranlarıyla.
Adım 1. Çalışanın sosyal primleri
Brütün tamamı üzerinden hesaplanır:
| Prim | Oran |
|---|---|
| Emeklilik (emerytalne) | %9,76 |
| Malullük (rentowe) | %1,50 |
| Hastalık (chorobowe) | %2,45 |
| Toplam | %13,71 |
Bu sizin payınız. İşveren kendi payını ayrıca öder — brütünüzün üzerine yaklaşık %20,48. Bordroda görmezsiniz, ama şirket için son derece gerçek bir paradır.
Adım 2. Sağlık primi
%9 — ama brütten değil. Matrah, brütten birinci adımdaki sosyal primlerin düşülmüş hâlidir.
Düz yüzdelerin tutmamasının temel sebebi budur. Ayrıca 2022 öncesi kuralların aksine sağlık primi artık gelir vergisinden indirilmiyor; doğrudan elinize geçeni azaltıyor.
Adım 3. Vergi matrahı
Brütten sosyal primleri ve gelir elde etme giderlerini (koszty uzyskania przychodu) düşersiniz. Bu sabit bir tutardır: yaşadığınız yerleşim yerinde çalışıyorsanız ayda 250 zł, başka bir yerden gidip geliyorsanız 300 zł. Sonuç tam zlotiye yuvarlanır. Vergi matrahınız budur.
Adım 4. Gelir vergisi
Yıllık 120.000 zł’ye kadar %12, aşan kısım için %32. Yıllık gelirin ilk 30.000 zł’si vergiden muaftır ve bu muafiyet aylık olarak, kesilen vergiden 300 zł indirim şeklinde uygulanır.
Ama yalnızca işverene PIT-2 formunu verdiyseniz.
Vermediyseniz işveren vergiyi bu indirim olmadan kesmek zorundadır ve yıllık beyanname geri getirene kadar ayda 300 zł’yi bırakmış olursunuz. İşe başlarken PIT-2’yi verin. Polonya’da çalışırken görülen en yaygın ve önlenmesi en kolay para kaybı budur; yeni bir çalışana yılda 3.600 zł’ye mal olur.
”Eksi %30” neden tutmaz
Çünkü kesintiler paralel değil ardışıktır ve çünkü vergi oranı önünüzdeki aya değil yıllık gelire bağlıdır. Ekim ayında 120.000 zł’yi aşan biri, brütü hiç değişmese de Kasım’da daha düşük bir net görür. Bu bordro hatası değildir — ikinci dilim başlamıştır.
Maaş hesaplayıcı bunu adım adım işler ve her kesintiyi ayrı gösterir; paranın nereye gittiğini görmenin tek yolu budur.
Sözleşme türü değişince ne değişir
Vekâlet sözleşmesi (umowa zlecenie). Kendi yasal asgari saat ücreti vardır — 2026’da 31,40 zł. Hastalık primi isteğe bağlıdır ve gelir elde etme giderleri sabit tutar yerine yüzde olarak (genelde %20) hesaplanır. Aynı brütte net genelde daha yüksektir, koruma ise daha azdır.
Eser sözleşmesi (umowa o dzieło). Kural olarak sosyal ve sağlık primlerinin dışındadır — ama yalnızca iş gerçekten belirli, tanımlı bir eser olduğunda. Sıradan bir çalışma ilişkisini bu sözleşmeyle giydirmek yeniden sınıflandırmayla sonuçlanır; geriye dönük borç ve faiz gelir.
B2B. Bu artık maaş değil, iki işletme arasındaki ticarettir. B2B netini iş sözleşmesi netiyle karşılaştırmak, kendi ZUS priminizi, kendi muhasebenizi ve artık sahip olmadığınız iş güvencesini de saymadan anlamsızdır.
Kendi bordronuzda kontrol edilecek üç şey
PIT-2 verilmiş mi? Vergi satırında aylık 300 zł’lik indirim yoksa, verilmemiştir.
Gelir elde etme gideri doğru mu? Gidip gelmenize göre 250 zł ya da 300 zł. Küçük bir tutar ama sizin.
PPK kesiliyor mu? Çıkış bildirimi vermediyseniz brütünüzün bir kısmı sermaye emeklilik hesabına gider. Kayıp değildir — ama netinizi düşürür ve bordroda keşfetmek yerine önceden bilmek daha iyidir.
Kendi rakamlarınızla kontrol edin
Maaş hesaplayıcı iş sözleşmesini, vekâleti, eseri ve B2B’yi 2026 oranlarıyla, her bileşeni ayrı ayrı göstererek kapsar. İşe alan taraf sizseniz, işveren maliyeti hesaplayıcı aynı maaşı diğer taraftan gösterir.
Sıkça sorulan sorular
- Polonya'da brütten net nasıl hesaplanır?
- Tek bir yüzdeyle değil, sırayla. Brütten çalışanın sosyal primleri düşülür — %9,76 emeklilik, %1,50 malullük, %2,45 hastalık, toplam %13,71. Sonra %9 sağlık primi gelir, ama bu kez sosyal primler düşüldükten sonraki tutar üzerinden. Ardından brütten sosyal primler ve gelir elde etme giderleri (250 veya 300 zł) düşülür ve kalan matrahtan yıllık 120.000 zł'ye kadar %12 vergi alınır.
- PIT-2 nedir ve neden önemli?
- Çalışanın işverene verdiği ve aylık 300 zł'lik vergi indiriminin uygulanmasını sağlayan formdur. Bu form olmadan işveren vergiyi indirimsiz kesmek zorundadır; bu da ayda 300 zł — yılda 3.600 zł — demektir ve ancak yıllık beyannameyle geri alınır. İşe başlarken vermek, Polonya'da çalışırken önlenmesi en kolay para kaybıdır.
- Brütüm aynıyken yıl sonunda netim neden düşüyor?
- Çünkü vergi oranı yıllık gelire bağlıdır. Kümülatif geliriniz 120.000 zł'yi aştığında aşan kısım %12 yerine %32 ile vergilenir; bu yüzden eşiği geçtiğiniz ay ve sonraki her ay, brüt hiç değişmese de daha düşük net verir. Hesaplama hatası değil, ikinci dilimin başlamasıdır.
- Polonya'da 2026 asgari ücret ne kadar?
- İş sözleşmesinde aylık 4.806 zł brüt; vekâlet sözleşmesi için asgari saat ücreti 31,40 zł. Bu yıl, bazı önceki yıllarda görülen iki artış yerine tek bir artış öngörülüyor.
- Umowa o pracę, zlecenie ve B2B'den hangisi daha avantajlı?
- Yalnızca eline geçene bakılırsa genellikle B2B, sonra zlecenie, sonra iş sözleşmesi — ama tek başına net yanlış bir ölçüdür. B2B, kendi ZUS priminiz, kendi muhasebeniz ve hiçbir iş güvencesi olmaması demektir. Ayrıca gerçekte bir iş ilişkisi olan şeyi zlecenie veya B2B olarak göstermek yeniden sınıflandırılır; geriye dönük borç ve faizle birlikte.