Calculator cost angajator — cât costă de fapt un angajat

Circa 20,48% la un contract de muncă standard: 9,76% pensie, 6,5% invaliditate, de regulă 1,67% accidente, 2,45% pentru Fondul de Muncă și Fondul de Solidaritate și 0,1% pentru fondul de garantare. PPK adaugă cel puțin 1,5% dacă angajatul rămâne înscris. La 10 000 zł brut, din firmă ies aproximativ 12 048 zł pe lună, încă fără PPK.

Modest și doar în unele cazuri. Contractul de mandat nu are asigurare de boală obligatorie și oferă 20% cheltuieli forfetare, deci la același brut angajatului îi rămâne puțin mai mult; un student sub 26 de ani pe mandat este complet în afara ZUS și a sănătății — acolo e economia reală. Dar mandatul nu este contract de muncă: fără concediu plătit, fără preaviz, fără protecția timpului de lucru — iar dacă în practică arată ca un raport de muncă, inspecția îl poate recalifica și calcula contribuțiile retroactiv.

1,67% este cota pentru plătitorii care raportează mai puțin de zece asigurați — acoperă majoritatea firmelor mici și este valoarea implicită aici. Peste zece asigurați, ZUS îți stabilește cota după categoria de risc a domeniului și istoricul propriu de accidente, între 0,67% și 3,33%. Construcțiile și producția sunt aproape de plafon, munca de birou aproape de minim.