Калькулятор витрат роботодавця — скільки насправді коштує працівник

Близько 20,48% за стандартного трудового договору: 9,76% пенсійні, 6,5% з непрацездатності, зазвичай 1,67% від нещасних випадків, 2,45% на Фонд праці та Фонд солідарності і 0,1% на FGŚP. PPK додає щонайменше 1,5%, якщо працівник лишається в програмі. За 10 000 zł брутто з фірми виходить близько 12 048 zł на місяць, ще без PPK.

Незначно і лише в частині випадків. Договір доручення не має обов’язкового страхування на випадок хвороби і дає 20% нормативних витрат, тож за того самого брутто працівникові лишається трохи більше; студент до 26 років на дорученні взагалі поза ZUS і медстрахуванням — ось де справжня економія. Але доручення — не трудовий договір: без відпустки, строків попередження, захисту робочого часу; а якщо на практиці це схоже на трудові відносини, інспекція може перекваліфікувати договір і донарахувати внески заднім числом.

1,67% — ставка для платників, які заявляють менше десяти застрахованих; вона покриває більшість малих фірм і стоїть тут за замовчуванням. Понад десять застрахованих ZUS встановлює ставку за категорією ризику галузі та вашою історією нещасних випадків, у діапазоні від 0,67% до 3,33%. Будівництво і виробництво ближче до верхньої межі, офісна робота — до нижньої.