Kalkulator kosztu pracodawcy — ile naprawdę kosztuje pracownik

Około 20,48% przy standardowej umowie o pracę: 9,76% emerytalne, 6,5% rentowe, zwykle 1,67% wypadkowe, 2,45% na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oraz 0,1% na FGŚP. PPK dokłada co najmniej 1,5%, jeśli pracownik w nim zostaje. Przy 10 000 zł brutto z firmy wychodzi około 12 048 zł miesięcznie, jeszcze bez PPK.

Nieznacznie i tylko w części przypadków. Zlecenie nie ma obowiązkowego chorobowego i daje 20% kosztów uzyskania, więc przy tym samym brutto zostaje trochę więcej; student do 26 lat na zleceniu jest w ogóle poza ZUS i zdrowotną — i to tam leży prawdziwa oszczędność. Ale zlecenie to nie umowa o pracę: bez urlopu, bez okresów wypowiedzenia, bez ochrony czasu pracy — a jeśli w praktyce wygląda jak stosunek pracy, inspekcja może je przekwalifikować i naliczyć składki wstecz.

1,67% to stawka dla płatników zgłaszających mniej niż dziesięć osób ubezpieczonych — obejmuje większość małych firm i jest tu domyślna. Powyżej dziesięciu ubezpieczonych ZUS ustala stawkę według kategorii ryzyka branży i Twojej historii wypadków, w przedziale od 0,67% do 3,33%. Budownictwo i produkcja są blisko górnej granicy, praca biurowa blisko dolnej.